- أولًا: أنماط التدريب الإلكتروني
في إطار حرص مركز المسار الاحترافي للتدريب على تقديم برامج تدريبية ذات جودة عالية، يعتمد المركز على أنماط متعددة من التدريب الإلكتروني لضمان مرونة التعلم وتنوع الأساليب، وتشمل:
- التدريب المتزامن: عبر قاعات تدريب افتراضية مباشرة باستخدام برامج مثل Zoom، وفق جدول زمني محدد.
- التدريب غير المتزامن: من خلال منصات إلكترونية تتيح للمتدرب التفاعل مع المحتوى في أي وقت ومن أي مكان.
📚 الدورات التدريبية التطويرية القصيرة
- يقدم المركز دورات تطويرية وتأهيلية قصيرة تستهدف فئات مختلفة من المتدربين.
- يتغير المشاركون في كل دورة، ويتم اختيارهم وفقًا لمعايير التسجيل والشروط المحددة مسبقًا.
- يشترط على المدرب إتقان مهارات التدريب الإلكتروني والتعامل بكفاءة مع المنصات والبرامج المستخدمة.
🎓 خطة تأهيل المدربين لتنفيذ التدريب الإلكتروني
يحرص مركز المسار الاحترافي للتدريب على بناء كوادر تدريبية مؤهلة تواكب التحول الرقمي في مجال التعليم والتطوير، من خلال برنامج تدريبي متكامل يشمل ثلاث محاور رئيسية:
1️⃣ المحور الأول: استخدام التقني (مدة التدريب: 10 ساعات)
يتعلم المدرب خلال هذا المحور:
- أساسيات التصميم والتخطيط للتعليم الإلكتروني.
- استخدام أدوات التقنية في التقييم والمتابعة.
- تطوير الأداء المهني باستخدام التطبيقات الرقمية.
- الاستفادة من الأجهزة المحمولة في تعزيز التفاعل.
- إتقان استخدام المنصات والأنظمة التعليمية.
- التعامل مع المحتوى والاختبارات إلكترونيًا.
- ضمان الاستخدام الآمن والفعال للتقنية.
2️⃣ المحور الثاني: تطوير المحتوى الإلكتروني )مدة التدريب: 2 ساعات (
يشمل هذا المحور:
- تصميم محتوى تدريبي احترافي باستخدام أدوات الحاسوب.
- نشر المحتوى وتهيئته حسب احتياجات المتدربين.
- استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) وأنظمة المحتوى الإلكتروني.
- إتقان أدوات Google التعليمية لخدمة المحتوى التفاعلي.
3️⃣ المحور الثالث: مهارات التدريس الإلكتروني
المرحلة الأولى: التقنية
- إتقان المهارات الأساسية لاستخدام الحاسب الآلي.
- استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في البيئة التعليمية.
المرحلة الثانية: التصميم
- صياغة وصف واضح للبرنامج التدريبي.
- تصميم محتوى تعليمي رقمي يلبي متطلبات الجهة المستفيدة.
- استخدام أدوات تعليمية متنوعة ومشجعة على التفاعل والعمل الجماعي.
- تحديث المحتوى بانتظام بما يواكب التغيرات المستجدة.
المرحلة الثالثة: النظام الإداري (بالتكامل مع إدارة المركز)
- متابعة حضور وتفاعل المتدربين إلكترونيًا.
- دعم تطور المتدرب خلال البرنامج التدريبي.
- التقييم العادل والمستمر لضمان أفضل تجربة تدريبية.
🟢 الأدلة الإرشادية للمدربين
يتيح مركز المسار الاحترافي للمدربين والمعلمين الوصول إلى أدلة إلكترونية مرئية وتفاعلية، تتضمن شروحات مصورة ومقاطع مرئية توضّح كيفية استخدام نظام إدارة التعلم والمنصة التدريبية. تشمل هذه الأدلة شرحًا تفصيليًا لعمليات مثل:
- تسجيل الدخول وإنشاء الدورات التدريبية.
- إدارة الفصول الافتراضية والتفاعل مع المتدربين.
- إنشاء الاختبارات والواجبات الإلكترونية (في حال وجودها).
- متابعة المتدربين والرد على استفساراتهم.
تم نشر هذه الأدلة عبر موقع المركز أو من خلال روابط مباشرة، ويمكن الوصول إليها بسهولة، مما يسهل على المدربين والجهات التدريبية تطبيق التدريب الإلكتروني باحترافية.